Embedded Files
Mujeres con Capacidad de Soñar a Colores nació como un espacio de apoyo y encuentro entre mujeres con diferentes discapacidades. Fuimos la primera colectiva de mujeres con discapacidad en el área rural de Guatemala.
Desde nuestros inicios, hemos trabajado para transformar las condiciones que generan desigualdad, promoviendo el acceso de derechos y la construcción de alternativas desde lo colectivo para las mujeres con discapacidad.
Comenzamos defendiendo el derecho al trabajo y a la educación a través del teatro, con el acompañamiento del Proyecto Metoca. Desde entonces, el arte se ha convertido en una herramienta importante para la defensa, promoción y ejercicio de nuestros derechos.
A lo largo de los años hemos construido procesos organizativos que nos han permitido compartir experiencias, fortalecer capacidades y participar activamente en la sociedad. También hemos impulsado iniciativas y proyectos orientados a crear redes de apoyo, acompañamiento y cuidado para las niñas y mujeres con discapacidad.
2020 - 2021
2020 - 2021
Durante los años 2020-2021 respondimos a la crisis provocada por la pandemia de COVID-19 mediante proyectos de apoyo comunitario para mujeres con discapacidad, incluyendo la implementación de huertos familiares y la creación de “Guardianas de la Diversidad”.
2022
2022
En 2022 comenzamos a trabajar de manera más cercana los derechos sexuales y reproductivos, construyendo redes y alianzas con organizaciones a nivel nacional. Como parte de este proceso, desarrollamos una Guía de Atención Diferenciada para Mujeres con Discapacidad, dirigida al personal que brinda servicios de salud sexual y reproductiva.
En los últimos años también hemos participado en espacios clave de incidencia política a nivel local, nacional e internacional. Hemos elaborado informes alternativos para mecanismos internacionales de derechos humanos y participado en procesos de interlocución con tomadores de decisión del gobierno local y nacional.
2023
2023
En 2023 nos constituimos legalmente como Asociación Comunitaria y comenzamos a fortalecer espacios seguros de convivencia, participación y autonomía para niñas con discapacidad.
2024
2024
A partir de 2024 atravesamos distintos procesos de transformación y fortalecimiento interno. Las mujeres con discapacidad nos organizamos para construir formas y prácticas que nos colocaran verdaderamente en el centro de la Colectiva, garantizando una toma de decisiones autónoma y coherente con nuestros principios políticos.
Ahora
Ahora
Este camino nos ha llevado a reinventarnos, a despedirnos de algunas compañeras y también a abrirnos a nuevas personas, aprendizajes y formas de construir juntas.
Hoy somos el resultado de todo lo que se ha tejido a lo largo del tiempo. Nuestra historia está sostenida por los aportes, cuidados, luchas y sueños de todas las personas que han formado parte de este espacio.
Honramos profundamente el trabajo de quienes nos antecedieron y reconocemos con gratitud cada aporte realizado en este camino colectivo. Aunque algunos procesos implicaron despedidas y transformaciones necesarias, valoramos todo lo compartido y celebrado juntas.
Todas hemos construido esta historia.
Todas hemos construido esta historia.
Agradecemos el compromiso, cariño y trabajo de: Evelyn Salazar, Cecilia Quisquiná, Estela Yaxón, Susana de León, Valentina Vargas, Raquel García, Floridalma Raxtún, Heylin Orellana, María Francisca García, Noemí Anleu, Flor Sam, Mía Ricca, Jennifer Salpor, Lorena Roffe, Melina Camillato, Shelly Baril, Jennifer Marshall, Anelisse Amaya, Aura Bocel, Isela Monroy, Emily Rojas, María Paola Herrera, María Alejandra Grotewold, Kendra Avilés, Lorena Berrios, Sandra Sánchez, Barbara Pacay, Pablo Figueroa, Cecilia Déleon, Nelly Sicajol, Isabel Chalcú, Andrea Díaz, Cindy Yaxón, Regina Acetún, Marta Quisquiná, Harly Buch, Sulvia Contreras, Marta Patricia Acetún, Rocio Suy y Martha López.
Misión
Misión
Garantizar la participación autónoma de las niñas y mujeres con discapacidad, con ellas liderando espacios inclusivos para ejercer y defender sus derechos humanos.
Visión
Visión
Una sociedad en la que las mujeres y niñas con diversas discapacidades puedan gozar plenamente de sus derechos, con espacios inclusivos y una participación autónoma.
Pilares de trabajo
Pilares de trabajo
Acceso a la Salud
Acceso a la Salud
“Asegurar que las mujeres y niñas con discapacidad conozcan sus derechos en temas de salud, y que puedan acceder a los sistemas de salud necesarios, así como incidir en que las políticas de salud incluyan sus necesidades.”
Para que las mujeres y niñas con discapacidad de Sololá puedan llevar una vida en donde gocen plenamente de sus derechos, resulta central que los sistemas de salud sean accesibles, además es necesario que las mujeres y niñas con discapacidad conozcan sus derechos en torno a los temas de salud, incluyendo sobre derechos sexuales y reproductivos.
Participación política
Participación política
“Identificar las limitaciones principales para que las mujeres y niñas con discapacidad puedan participar significativamente en espacios políticos, y crear un plan de acción para eliminar estas limitaciones.”
Lograr la participación política de las mujeres y niñas con discapacidad es uno de los ejes fundamentales del trabajo de la Colectiva, ya que se busca que sean parte de los procesos de toma de decisiones a nivel político, especialmente en espacios en donde se discuten directamente sus derechos.
De la misma manera, en el trabajo que se realiza actualmente con las niñas con discapacidad de la zona, se busca que ellas vayan desarrollando capacidades de participación política desde edades tempranas para que eventualmente también puedan participar activamente de los mismos y ser parte de quienes establecen las políticas públicas y las decisiones que influyen en sus vidas.
Desarrollo económico
Desarrollo económico
“Establecer un plan de acción para que las mujeres y niñas con discapacidad de Sololá tengan las herramientas necesarias para buscar oportunidades de desarrollo económico.”
El desarrollo económico es un elemento central para la autonomía de las mujeres y niñas con discapacidad, ya que está directamente relacionado con la posibilidad de tomar decisiones sobre sus propias vidas, reducir situaciones de dependencia y enfrentar condiciones de vulnerabilidad.
En el contexto de Sololá, las mujeres con discapacidad enfrentan múltiples barreras para acceder a oportunidades económicas: limitaciones en el acceso a educación formal y formación técnica, discriminación en el mercado laboral, falta de accesibilidad en espacios de trabajo, y una baja oferta de programas inclusivos de emprendimiento o empleo.
Principios transversales
Principios transversales
Autocuidado y Cuidado Colectivo:
Autocuidado y Cuidado Colectivo:
Se propone que este sea un eje transversal de trabajo ya que fue uno de los pilares iniciales para la creación de la Colectiva, y sigue siendo importante crear en conjunto las definiciones de lo que esto significa, y el cómo se transforman estos conceptos en la manera de trabajar tanto a lo interno como en el trabajo hacia afuera que realiza la organización.
Infancias:
Infancias:
La Colectiva realiza un trabajo fundamental con niñas con discapacidad actualmente. Por lo mismo es necesario que se dialogue a lo interno de la organización sobre cuál es su política alrededor de este trabajo con las infancias, desde qué posicionamiento se realiza el trabajo y con qué propósito.
Feminismos:
Feminismos:
La discusión sobre feminismo en la Colectiva que está abierta, en donde la mayoría de personas de la misma se identifican como feministas y mencionan que es un tema importante para su trabajo, sin embargo, también se mencionó que no es un tema que se comprenda completamente por parte de las mujeres con discapacidad y que se requiere de más conocimiento, por lo que se recomienda también continuar con este diálogo para reconocer los puntos en los que los feminismos aportan a la organización.
Movimientos indígenas:
Movimientos indígenas:
La mayoría de mujeres que integran la Colectiva son mujeres que se identifican como indígenas, y el área donde trabajan tiene una población mayoritariamente indígena, por lo que resulta necesario también reflexionar sobre este tema y definir una posición desde la organización.
Cambio climático:
Cambio climático:
Otro de los temas que preocupan a las participantes de la Colectiva es el del cambio climático, y las problemáticas que tienen que ver con el ambiente, además de que les afecta en su cotidianidad. Por lo cual también se considera relevante crear una política a lo interno que explique la manera en que se relaciona su trabajo con el cambio climático.
Género:
Género:
Como se ha mencionado desde el inicio, las participantes de la colectiva tienen claro que una de las razones por las que sufren de violencia y discriminación tiene que ver con ser mujeres, y mucho del trabajo que han realizado tiene que ver con prevención de la violencia de género, por lo que también resulta relevante expandir sobre la forma en la que este tema informa su trabajo.
Accesibilidad:
Accesibilidad:
De igual manera, al ser mujeres con discapacidad, en la Colectiva tienen una amplia experiencia en lo relevante a accesibilidad, por lo que también se considera necesario expandir en cuál es la política de accesibilidad de la organización.
Page updated
Report abuse